新冠肺炎:尽管有机会,但对某些求职者而言,转行是一项挑战

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新冠肺炎:尽管有机会,但对某些求职者而言,转行是一项挑战

戴防护口罩的人(7)
2020年9月9日在新加坡乌节路的行人戴着防护口罩的档案照片。(照片:Gaya Chandramohan)
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新加坡:自从八个月前从一家旅游技术公司担任业务发展总监的工作被解雇以来,Syazanah Haniff已经申请了120多个职位,包括以前的行业和职业以外的职位。

现在,她正试图在机场临时度过一个体温检查程序。它支付的是她过去所获得的30%。 

这位35岁的老人说,这令人沮丧。即使她从事市场营销和业务开发已有12年之久,Haniff女士还是被告知,当她在医疗,物流和金融等其他领域申请类似职位时,她没有相关的行业经验。 

当她尝试倒退一两步的职位时(作为销售经理或客户经理),被告知她“资历过高”。 

在遇到这些障碍之后,她遵循了政府的建议,对改变方向以承担需求角色,特别是技术方面的态度持开放态度。她曾尝试过软件开发或网络安全方面的机会,但除了一项以外,她都被拒绝了-SGUnited培训计划与一家技术公司合作,她仍在等待回音。 

SGUnited计划下的供应链和物流高级文凭课程计划于本月开始,但她说培训提供者遇到了一些问题,可能无法按时开始。

“我不得不说机会是存在的。但这是一些雇主本身是否也真正开放的问题,”汉尼夫女士说。 “应该是两条路,对吗?”

Farhan Juraimi于6月失去了在教育部门的工作。拥有应用物理学位,并鉴于当前的经济形势,他试图开放并担任电子制造和生物医学技术的职位,担任实验室技术员,运营经理或质量工程师,但未收到任何报价。 

有时候,即使他愿意减薪,他也得到了``不合格''的回应。 

九月份,他终于获得了实习生,但仍在教育领域,工资下降了40%。他仍在寻找一份全职工作,这是公司了解的情况,因为他有家庭支出要支付。 

在COVID-19大流行期间,新加坡的劳动力市场状况受到压力,因此新加坡的招聘速度有所放缓。全国的 失业率 七月份攀升至3%,就业率在2020年上半年收缩了创纪录的129,100。一些经济观察家警告说,最糟糕的情况尚未到来。 

同时,政府一直在突出经济中的亮点,同时还推出了旨在为求职者创造机会的举措。

5月,副总理亨瑞·济慈(Heng Swee Keat)宣布了20亿新元的SGUnited工作和技能计划,旨在通过增加工作岗位和培训职位空缺来帮助100,000人。 

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人力部部长约瑟芬·蒂奥(Josephine Teo)在9月的议会会议上说 超过95,000个机会 已提供,其中超过25,000个已被占用。

人力部(MOM)在回应CNA的询问时表示,到目前为止,投放位置最多的行业大部分是增长前景良好的行业,例如媒体,信息技术,金融服务,专业服务和医疗保健。放置最少的是那些受COVID-19打击最严重的部门:航空航天,海洋和近海以及海上运输。

自8月以来,当局每周发布一份《就业状况报告》,该战略是鼓励求职者接受在这种低迷时期所能提供的一切的战略之一。这些调查每周都会以不同的部门为特色,展示了可用的机会。

Teo夫人在8月发布其中一份报告时说:“我敦促所有求职者保持开明的胸怀,并利用这些机会进入成长型行业,以获得更好的职业发展。” 

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有了这样的机会,求职者可以使用哪些策略来确保他们成功地确保在全新的职业中有所收获?

猎头公司表示,可能存在差距,因为申请人的家庭作业不够充分,而公司表示,对没有适当背景的人冒险是太冒险了。 

招聘机构任仕达新加坡和马来西亚的董事总经理贾亚·达斯(Jaya Dass)表示,政府充分发扬当前形势的信息“绝对”是正确的信息。 

但是即使那样,候选人也必须证明他们确实想要这份工作。 

她说:``我认为您通常会在求职者身上看到-作为代理机构,我们看到了很多-人们很高兴点击他们的鼠标并点击应用。'' 

达斯女士说,仅仅解决职位描述(通常是公司要求的摘要)是不够的。也不只是表现出兴趣。 

“我认为这是求职者追求的方式:他们自称渴望,但这种渴望与您的成功能力无关。”

申请人必须对工作的功能,工作人员的类型以及如何说服公司解决他们的技能和经验差距的计划进行适当的研究。 

“在这样一个精简预算的时期,公司只雇用极其重要或关键的角色来改变其在此期间的运作方式,他们不会冒风险并招人,因为有人想要尝试尝试一下。”她说。 

她补充说:“必须做出承诺,并且必须进行明智的讨论……围绕您为什么想要这个角色以及如何打算缩小当前技能与要求之间的差距进行讨论。”

新加坡劳动力(WSG)职业教练乔伊·康(Joey Kang)说,成功的职业转变并非一朝一夕就完成的,而是需要一些腿部工作。 

她说:“求职者通常对雇主有期望和依赖,对他们进行培训,而不是主动投资自己或进行自愿(或)无偿服务以熟悉该行业。” 

相反,他们应该从担任过这些角色的朋友和联系人那里获得见解,这可以帮助他们将自己塑造成在面试中表现出积极主动和适应能力-“让他们能够更好地消除他们缺乏行业经验的印象”。  

“我还将鼓励他们检查招聘标准,评估他们是否具备雇主要求的可转让技能,经验和特质。如果在这些领域存在重大差距,他们将希望研究如何弥合差距。'' 

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她说,随着大流行的蔓延,她已经看到更多的求职者对陌生的事物抱有陌生的态度。

“在COVID-19成立之初,没有人期望它能持续这么长时间。许多人坚持认为对他们来说很理想的工作和薪水。” 

但是现在,距离他们的首选领域的积蓄和空缺已经干,,而对工作的竞争却越来越激烈,距离他们已经过去六个月了,“现实已经开始”。求职者已转向签约工作或培训计划,以期过渡。 

增材制造公司3D Metalforge最近接受了培训计划下的四名毕业生-一名设计师,一名工程师以及一名销售和行政人员。但是它仍然有三个工程问题,已经填补了麻烦。 

该公司项目经理莉莉·何(Lily Ho)说,该公司收到了酒店或供应链毕业生等公司的申请,但由于没有任何技术背景,不得不拒绝了这些申请。 

何女士说:“(将这样的人带进来)非常非常困难。”他将这种情况比喻为要求人力资源中的某人突然成为医生。

“这太极端了。她说:“无论您提供多少培训,您都不能指望此人能轻松地担任该职位。” 

渣打银行新加坡,澳大利亚和ASA(东盟和南亚)集群市场的人力资源主管Charlotte Thng表示,尽管他们正在寻找“对……有浓厚兴趣……想要发展自己的技术职业”的人们,”我们确实需要一定水平的入境要求”。 

Tribe Accelerator的执行合伙人Ng Yi Ming说:“许多这样的角色……需要(具备)一定的技能和能力,才能使公司能够加入其中。”

他说,重返学校是必经之路。 “当您开始工作时,有时候事情进展太快了,而培训使您有足够的带宽来理解基本原理。”

但对于非专业职位,何女士说,她将对职业转换者开放,但根据过去的招聘工作,此类职位的竞争往往比较激烈。

目前拥有约20名员工的3D Metalforge计划开设一些全职职位,其中包括市场营销职位和另一位人力资源职位,因为它希望在新加坡扩展业务并在休斯敦开设制造工厂。该公司为石油和天然气生产商提供3D打印。 

室内设计公司WEDA StudioInc的创始人Wilson Neo目前正在寻找项目协调员和应用程序开发人员。 

他说,欢迎职业转换者申请项目管理职位,但应用程序开发人员需要技术背景,因为该职位是新职位,没有人可以提供必要的培训。 

短语“过高”之后 

关于申请者资格过高的问题,达斯女士说:“不幸的是,正在发生一些定型观念……围绕着谁才能真正做好这项工作。”

除了申请人是否可以完成任务外,聘用经理还需要考虑其他因素-其他团队成员是谁,薪级表以及申请人将向谁报告。 

她说,招聘人员担心应聘者很快就会意识到自己对新工作不满意,并且比预期提前离职。  

但是她乐观地认为,随着经济复苏,雇主自己将变得更加开放。 

阅读:已承诺18,000 SGUnited训练名额;劳伦斯•王说:政府承诺为求职者提供“最大支持”

达斯女士说:“很多雇主坚持……他们目前所需要的职位”。 

她补充说:“如果这个角色一直持续到很长一段时间,公司就会开始重新考虑其人才战略。” “但是在经济上这种转变总是存在滞后的,因为市场条件迫使人们改变他们的战略。”

何女士说,作为一家公司,他们担心一旦获得更高薪水的机会,这些人就会跳船。 

她说:“即使是一般角色,我们也会花很多时间来训练这个人。”已经有一个本应作为见习设计师进驻的人在其他地方找到了全职职位后退出了。何女士说,他们希望对职位认真的人。

她说:“如果他或她证明自己能胜任这项工作,我们可能会加入他的行列,然后我们将尽力补偿他。”

等待正确的人

另一方面,一些求职者正在等待合适的人选。

露西*(不是她的真名)于4月被裁员,尽管自1月她的公司开始第一轮裁员以来一直在寻找替代品。

这位前营销和公共关系主管现年30岁,单身,迄今已在同一领域申请了11个职位,并接受了其中四个职位的面试。 - 四个人都拒绝了她。 

雷蒙德·梁(Raymond Leong)自2月底辞职以来一直是Grab的专职司机。 

这位邮轮和活动公司的前高级销售经理终于在9月获得另一家公司的口头报价,但这是在六个月内发送了“数十打”申请之后。

梁汉文
62岁的雷蒙德·梁(Raymond Leong)在2月底失去了工作,此后一直为格拉布(Grab)开车。 (照片:梁伟文)

梁先生说,除了申请临时工作之外,他在该领域的三十年经验也主要是申请销售职位。他说:“做一些你不喜欢的事情毫无意义”。 

他的年龄也将使他很难拿到任何技术性的东西。 “我62岁。谁会投资成为我的工程师?”他说。

那么在这样的经济萧条和低迷时期立即挑剔是否还好呢?达斯女士说,没有对与错-这取决于个人情况,求职者是否知道自己的优势在哪里,职业目标是什么。 

但是,新加坡Kelly Services董事总经理兼国家主管Foo See Yang表示,那些失业的人,尤其是那些直接受到大流行影响的旅游和旅游业等利基行业的人,可能需要考虑做出改变,考虑到这种病毒可能持续多久的不确定性。

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他补充说,那些少于三年工作经验的人也可以考虑,因为他们仍然会被认为是行业中的新鲜人,而且搬迁将减少涉及的机会成本。

WSG的职业教练Kang女士还认为,寻求工作的个人应首先承担SGUnited倡议下可用和适合的工作,同时继续申请和寻找长期职位。她说,至少这将提供一些收入来支付他们的生活费用。 

他们还可以申请SGUnited中级职业发展计划-中级职业的附加计划-因为它使他们有机会尝试新的工作或领域,获得一些新的技能和人脉,同时允许公司评估他们。 

她说,该职位一开始可能是短期的,但可能会在以后转化为合适的工作机会。

但是露西说她坚持自己的习惯。

“我真的很喜欢我的最后一份工作,我做什么,所以我真的很伤心去了,”她说。 “我不想从事只追求下一张薪水支票的工作。”

她说:“一个朋友告诉我你不必喜欢你的工作,但是我觉得那没意义。” “生命已经如此短暂和不可预测。您不想长时间停留在自己不喜欢的地方。”

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资料来源:CNA / rp

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